包容多元
作為全球頂尖的主動式基金專家，安聯環球投資的成功之道源自辦公室文化。包容多元是我們做事的基石，我們鼓勵包容多元，以提升人才能力，讓他們可盡展所長、開創成就。這是我們為客戶增值、提升品牌、發展與鞏固業務的方式。
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我們立基於無私、信任和尊重
對安聯環球投資而言，多元與包容兩者同樣重要，缺一不可，同時在無私、信任及尊重的文化下，才能任意發揮我們集思廣益的智慧，並發揮潛在的才能。
建立包容多元的工作環境
我們每一人皆不只有單一特色，這使我們的公司高度多元化。以跨部門的方法應對各式挑戰，是我們實現永續發展的關鍵。
截至2023年8月資料
包容多元策略
業務策略是我們的引路明燈，我們的包容多元策略專注於三大關鍵支柱。為確立每項支柱，我們旨在培養一支健康的工作團隊，並從性別認同、身心障礙、種族與民族、性取向、年齡與社會背景組成多元團隊。由於每個人都不只具有單一特質，我們也以多元不同的角度來應對職場上多元化的挑戰。
我們的人才
每位安聯環球投資員工均有責任秉持我們的價值取向行事，同時遵循公司的包容多元政策、反騷擾及反歧視政策，攜手共創我們的包容文化。我們的員工都是組成公司文化的重要部分，無論屬於少數或主流族群，都要了解自己所扮演的角色，為公司的包容多元文化作出貢獻，任何部門與同仁均責無旁貸。
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2024/01/08
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2021/11/01
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2021/03/31
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2024/01/05
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團結就是力量
安聯環球投資的包容多元承諾涵蓋種族、性取向、性別認同、年齡、身心障礙、思想、技能及背景等各種領域，我們設有不同取向的員工網絡，強化同仁間凝聚力。
NEO
Allianz Pride
AZ Beyond
支持包容多元倡議
安聯環球投資致力支持我們認為重要的倡議，與不少在地和全球的組織締結合作夥伴關係，涵蓋的包容多元主題廣泛。此外，為重申我們的承諾，安聯環球投資簽署了英國政府的《金融業女性約章》，以及聯合國LGBTI《全球商業準則》。
我們對《金融業女性規章》的承諾
作為《金融業女性規章》（Women in Finance Charter）的簽署企業，我們致力於支持女性在金融服務業中有機會晉升至更資深、高階的職位，並公開揭露我們在實現企業內部性別平等目標方面所取得的進展。我們的目標是在2024年底前，讓全球的高階主管團隊中，女性比例達到30%。
截至2023年第三季，我們在執行委員會中的女性比例達到了50%；在全球董事總經理職位中達到了26%。我們將持續在公司內部實踐性別平等。此外，我們相信我們的《性別平等計畫》可以為長期的成功奠定堅實基礎
