攜手 共進，成就真我
我們對多元化、公平性和包容性 (DEI) 的承諾意味著確保團隊成員的多元化，創造包容性的工作環境，並為我們的產業和整個社會做出積極貢獻。反過來，這些努力使我們每天都更加多元化、公平和包容。
在 LinkedIn 上了解更多
DEI 對我們意味著什麼？
從根本上說，包容性體現在我們的行為和流程中，使每個人都能發揮出最佳水準。
多元化 – 使每個人獨一無二的看得見和看不見的特徵，例如性別、年齡、身心障礙、國籍、種族、性傾向、文化背景、性格類型和家庭狀況。
公平性 – 透過分配必要的資源，確保每個人無論其背景或處境如何，每個人都能擁有平等的機會來實現相同的目標。
包容性 – 我們所展現的行為和採用的流程，確保每個人都能發揮最佳水準。我們的包容性文化擁抱並重視彼此的差異，同時鼓勵我們自在地做真實的自己。
我們的 DEI 策略
我們的DEI策略涵蓋所有多元化的面向，特別強調性別平衡、身心障礙、神經多樣性、年齡、種族、性傾向和性別認同。我們認識到每個人都是這些特徵的綜合體，因此我們優先採取交叉方法，從整體角度應對多元化挑戰，以實現長遠的發展。除了提升少數群體的代表性外，我們還致力於透過公正和無偏見的制度、平等的獲取機會和支持性文化來促進公平和包容的工作環境。為了實現這一目標，我們的DEI策略將DEI原則有意識地融入我們所做的一切中，並聚焦於三大支柱：團隊成員、工作環境和市場。
團隊成員
工作環境
市場
我們對騷擾和歧視的零容忍承諾
我們致力於建立一個多元化和包容的工作環境，讓員工感到安全、受到尊重和擁有自主權。騷擾、歧視、恐嚇或辱罵行為在這裡絕不容許：我們的承諾體現在全球反騷擾和反歧視政策中。
我們可以共同創造一個積極和支持性的環境，讓每個人都能受益。
我們對「女性金融憲章」的承諾
作為英國政府「女性金融憲章」的簽署方，我們致力於推動女性在金融服務產業擔任高階職位，並公開揭示我們在內部性別平等目標方面取得的進展。
我們的目標是到2024年底，至少有30%的女性擔任全球領導職位：
（截至2024年12月31日）
從2025年起，我們將制定新的目標，以展現我們對實現性別比例更均衡的持續承諾。
我們攜手並進，力量更強
我們的員工網絡是自願參與、由員工主導的團體，不僅為成員提供寶貴資源，也對公司發揮重要作用。這些網絡具有明確的宗旨、架構、贊助支持及議程，並與人力資源部門、DEI（多元、公平與共融）策略及公司的業務目標保持一致。在 AllianzGI，我們支持以 DEI 為核心的全球員工網絡，同時亦推動扎根當地的地方參與小組。
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
ENGAGE
我們支持的倡議
我們的夥伴關係和承諾，例如簽署英國政府的「女性金融憲章」和聯合國LGBTI行為標準，
彰顯了我們對有意義的DEI倡議的堅定承諾。
|
Document
|
Date
|
Actions
|
|---|---|---|
|
2024/01/05
|
|
|
|
2024/01/05
|
|
|
|
2021/03/31
|
|
|
|
2021/03/31
|
|
|
|
2024/01/08
|
|
|
|
2024/01/08
|
|
